La ministra de
Educación, licenciada Josefina Pimentel, mientras hacía el anuncio, acompañada
de los viceministros Víctor Sánchez y Minerva Vincent, y de la directora de
Recursos Humanos del MINERD, Carmen Pujols, quien figura al extremo izquierdo.
El Ministerio de
Educación (MINERD) anunció la puesta en marcha en lo inmediato del Plan
Integral de Incentivos Salariales para el personal docente, técnico,
administrativo y directivo del sector educativo público, que contempla el mayor
aumento que han recibido en los últimos 15 años.
El anuncio fue hecho
por la ministra de Educación, licenciada Josefina Pimentel, durante una rueda
de prensa efectuada en la sede del MINERD, donde explicó que, además de
incrementos salariales graduales, el plan contempla una larga lista de medidas
complementarias destinadas a mejorar la formación, condiciones de trabajo y
desempeño de los docentes.
Asimismo, la ministra
aseguró que los maestros van a ver aplicados sus aumentos salariales en las próximas semanas, cuando reciban sus
pagos, y que de esa manera, el gobierno del presidente Danilo Medina cumple con
sus compromisos, como lo hace con cada una de sus iniciativas.
Además, dijo la
ministra, “el plan que hoy ponemos en marcha permitirá que aquellos profesores
que se esfuercen por mejorar su desempeño lleguen a ver apreciado su salario en
un 101% en 3 años”.
“En definitiva, el
plan del Gobierno va a mejorar sustancialmente y con justicia las condiciones
salariales de los maestros, especialmente de los que menos ganan ahora, pero lo
hará de manera gradual y sensata”, afirmó.
Al resumir el
contenido de la propuesta, la ministra explicó que ningún profesor en la
República Dominicana percibirá menos de 15,000 pesos por 4 horas de trabajo
(una tanda), medida que beneficiará a más de 7000 de ellos, que verán
incrementado su salario en más de la mitad.
Explicó que los
profesores que ganan 8,000 pesos recibirán una compensación de 7,000 pesos más
al mes para llevar su salario hasta los 15,000. Este pago será efectivo en la
próxima nómina y retroactivo desde el mes de febrero.
“El salario promedio
de los profesores será de unos 19,000 pesos por cuatro horas de trabajo y más
de 33,000 pesos por la jornada completa. El aumento general del 20% se hará
también retroactivo a febrero”, agregó la ministra.
Anunció que en enero
de 2014 se hará efectivo el pago de los incentivos correspondientes a los resultados
de las evaluaciones de desempeño y que para el segundo semestre se aplicará la
certificación docente. “Esto significará para los maestros mejor calificados un
salario promedio superior a los 46,000 pesos mensuales”, agregó la ministra.
“Como ven, el
Gobierno está actuando con total responsabilidad, estamos cumpliendo con los
maestros mediante una propuesta gradual y viable, que nos permitirá afrontar
también otros retos importantes, como la construcción de 10,000 aulas o la
alimentación escolar de más de un millón y medio de alumnos”, expuso.
La ministra expresó
su deseo de que el personal docente sea la columna vertebral de la
transformación que se ha iniciado en el país por la calidad de la enseñanza, y
que espera contar con su compromiso y responsabilidad para garantizar que tanto
los alumnos que la reciben, como los maestros que la imparten y la sociedad que
la sostiene, “puedan sentirse orgullosos de nuestra educación”.
El
Gobierno Dominicano, a través del Ministerio de Educación está comprometido con
esa dignificación y ha diseñado un Plan Integral de Incentivos salariales para
los maestros y maestras del sector público con ese objetivo.
El
plan del Gobierno va a mejorar sustancialmente y con justicia las condiciones
salariales de los maestros, especialmente de los que menos ganan ahora, pero lo
hará de manera gradual y sensata.
En
concreto, la propuesta del gobierno garantiza:
1. Ningún profesor en la República Dominicana percibirá menos de 15.000
pesos por 4 horas de trabajo (una tanda). Esta medida beneficiará a más de
7.000 maestros, que verán incrementado su salario en más de la mitad. Para que
no haya ambigüedades.
2. Los profesores que ganan ahora 8,000 pesos recibirán una compensación de
7,000 pesos más al mes para llevar su salario hasta los 15,000. Este pago sería
efectivo en la próxima nómina y retroactivo desde el mes de febrero.
3.
. Esto significará, para los maestros
mejor calificados, un salario promedio superior a los 46,000 pesos mensuales.
Explicado
esto, convocamos a toda la sociedad y en especial a nuestro personal docente a
actuar con responsabilidad y valorar esta propuesta con justicia y a la luz de
las posibilidades reales que tiene el ministerio y las múltiples demandas a las
que debemos hacer frente.
Salario Bruto
Mensual del Personal Docente
|
Docente nuevo
ingreso con Licenciatura
|
|
Nivel
|
Año
|
Media Jornada
(4 Horas)
|
Jornada Completa
(8 horas)
|
|
Inicial y Básico
|
Actual
|
$8,973
|
$17,945
|
|
2013
|
$15,000
|
$26,000
|
|
|
2014
|
$15,000
|
$28,600
|
|
|
2015
|
$15,730
|
$31,460
|
|
|
Media
|
Actual
|
$10,767
|
$21,534
|
|
2013
|
$15,505
|
$31,010
|
|
|
2014
|
$17,055
|
$34,110
|
|
|
2015
|
$18,761
|
$37,522
|
|
Docente con 5
años de servicio, especialidad,
certificado y con
evaluación excelente
|
|
Nivel
|
Año
|
Media Jornada
(4 Horas)
|
Jornada Completa
(8 horas)
|
|
Inicial y Básico
|
Actual
|
$14,536
|
$29,071
|
|
2013
|
$18,460
|
$39,920
|
|
|
2014
|
$23,717
|
$47,434
|
|
|
2015
|
$25,483
|
$50,965
|
|
|
Media
|
Actual
|
$17,443
|
$34,886
|
|
2013
|
$22,017
|
$44,033
|
|
|
2014
|
$27,629
|
$55,259
|
|
|
2015
|
$30,392
|
$60,785
|
Salario Bruto
Mensual del Personal Docente
|
Docentes con 15
años de servicio, maestría,
certificado y
con evaluación excelente
|
|
Nivel
|
Año
|
Media Jornada
(4 Horas)
|
Jornada Completa
(8 horas)
|
|
Inicial y Básico
|
2011
|
$15,882
|
$31,763
|
|
2013
|
$20,410
|
$40,820
|
|
|
2014
|
$25,862
|
$51,720
|
|
|
2015
|
$27,842
|
$55,684
|
|
|
Media
|
2011
|
$19,058
|
$38,116
|
|
2013
|
$24,342
|
$48,685
|
|
|
2014
|
$30,188
|
$60,375
|
|
|
2015
|
$33,206
|
$66,413
|
Dirección de
Comunicación y Relaciones Públicas, Regional de Educacion 18-00,
Bahoruco-Independencia.
19 de marzo de 2013
No hay comentarios:
Publicar un comentario